O Coexistir é mais do que um programa. É uma poderosa consultoria para conscientizar e capacitar as empresas a adotarem posturas inclusivas, abrindo as portas para o futuro.
Imagine uma equipe diversificada, composta por profissionais talentosos de diferentes origens, culturas e habilidades. O Coexistir torna isso uma realidade ao conectar você às melhores práticas e estratégias para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
Consultoria para projetos de inclusão
Atuar no acompanhamento de equipes para elaboração de projetos, formação, capacitação e acompanhamento de comitês, apoio e moderação aos gestores no acompanhamento de profissionais com deficiência contratados.
Ações para promoção, reflexão e mudança de cultura
A reflexão e a mudança de cultura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. A cultura organizacional, composta por crenças, valores e normas, exerce uma influência significativa no clima de uma empresa.
Análise de posto de trabalho
Percebemos que a acessibilidade, em suas várias dimensões, pode influenciar o processo de contratação de profissionais com deficiência. Compreender o contexto no qual esses profissionais irão atuar, familiarizar-se com as ferramentas, equipamentos e processos envolvidos, é fundamental tanto para identificar o melhor profissional quanto para garantir sua inclusão efetiva na empresa.
Paixão pela causa
Somos movidos pela paixão à diversidade e inclusão. Acreditamos que um mundo justo e igualitário se constrói, primeiramente, no ambiente de trabalho.
Inovação e criatividade
Para tornar uma empresa inclusiva é preciso quebrar paradigmas. Com base em conceitos inovadores, o Programa Coexistir promove essa quebra através de diversas atividades práticas, desenvolvidas para gerar compreensão e empatia.
Experiência
Ao longo das últimas décadas, temos realizado inúmeros projetos que ajudaram muitas empresas a trilhar um caminho mais inclusivo e diverso.
Resultados
Cases de sucesso atestam um trabalho bem feito. O Programa Coexistir reuniu diversos em sua trajetória, e gostaríamos de apresentá-los à sua empresa.
Vamos juntos?
O Coexistir oferece um amplo leque de serviços para ajudar sua organização a promover a inclusão e a garantir a igualdade de oportunidades para todos os profissionais. Além da análise e adaptação dos ambientes e processos, também fornecemos suporte especializado em diferentes áreas.
Uma das formas pelas quais podemos contribuir é através do acompanhamento de equipes durante a elaboração de projetos. Trabalhamos em estreita colaboração com sua equipe para garantir que as iniciativas sejam desenvolvidas levando em consideração as necessidades e perspectivas de todos os profissionais, incluindo aqueles com deficiência.
Nossa expertise nesse campo nos permite oferecer insights valiosos e orientação prática para garantir a inclusão desde o início.
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Mês da Visibilidade Trans
No ano de 2018 a OMS realizou formalmente a despatologização da transgeneridade, ao retirar da Classificação Internacional de Doenças (CID) o registro de Transtorno de Identidade de Gênero (F64-0), reconhecendo oficialmente as identidades trans como uma condição natural da diversidade humana. Com isso, a partir do CiD11, publicado no ano seguinte 2019, a transgeneridade passou
janeiro 28, 2025 -
Pessoas com Transtorno do Espectro Autista e Deficiência Intelectual também têm espaço no mercado de trabalho
Um mercado de trabalho acessível e acolhedor passa também pela inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e com Deficiência Intelectual (DI) nos ambientes corporativos, o que traz novos desafios para gestores de RH e todos os demais profissionais interessados no tema. A fim de oferecer ferramentas para viabilizar essa integração, o programa
outubro 28, 2024 -
SINDICATOS ASSUMEM COMPROMISSOS PELA INCLUSÃO NO TRABALHO
Um encontro organizado pelo CISSOR em 19/09, com 3 horas de duração alinhou o compromisso do movimento sindical para garantir que nenhuma empresa continue ignorando a Lei de Cotas e contrate trabalhadores com deficiência. Os participantes são entidades de municípios da Grande São Paulo. Com a presença da Gerência Regional do Trabalho de Osasco, da
outubro 14, 2024 -
EMPRESAS DEVEM TRATAR INCLUSÃO RACIAL COMO PARTE DO NEGÓCIO, DEFENDE PESQUISADORA
A falta de um programa alinhado ao negócio, sem oportunidades claras de progresso na carreira, tende a levar a força de trabalho à exaustão e à alta rotatividade, afirma especialista, em painel do ‘Estadão Summit ESG 2024′ Por Diego Lazzaris 27/09/2024 | O grande desafio das empresas em relação à inclusão racial é integrar essa prática ao centro
setembro 26, 2024 -
CLIENTES COM DEFICIÊNCIA ENFRENTAM MAIS BARREIRAS EM LOJAS FÍSICAS
Estudo feito pelo Procon de São Paulo constatou que 92% dos consumidores com deficiência enfrentam dificuldades para comprar ou utilizar produtos e serviços em estabelecimentos físicos. 74% das pessoas informaram que a deficiência já impediu de comprar algum produto ou serviço nas lojas físicas. O percentual é um pouco menor nas virtuais, com 67%. Esses
setembro 25, 2024 -
DEFICIENTE AUDITIVO SERÁ INDENIZADO POR BARREIRAS PARA RENOVAR CNH
Decisão judicial condena clínica por não permitir que deficiente auditivo realizasse exame para renovação da CNH. Médico recusou-se a retirar a máscara de proteção, impedindo leitura labial e sugeriu intérprete de Libras. Da Redação O Detran/PR e uma clínica credenciada terá de pagar R$ 5 mil a título de danos morais a um deficiente auditivo
setembro 23, 2024 -
CÂMARA APROVA EMENDAS DO SENADO SOBRE CONTRATAÇÃO DE PESSOAS AUTISTAS
A Câmara dos Deputados aprovou, nesta quarta-feira, 11, emendas do Senado ao PL 5.813/23, que estabelece regras para incentivar a contratação de pessoas com TEA – Transtorno do Espectro Autista como empregados, aprendizes ou estagiários. A matéria segue agora para sanção presidencial. O projeto, de autoria da deputada Iza Arruda e outros parlamentares, foi aprovado
setembro 13, 2024 -
“EM GERAL, O TRABALHO DECENTE E DIGNO É NEGADO ÀS PESSOAS TRANS”, DESTACA PROCURADOR QUE DESENVOLVE PROJETO DE EMPREGABILIDADE PARA ESSE PÚBLICO
O procurador do Trabalho Tiago Ranieri, do Ministério Público do Trabalho de Goiás (MPT-GO), desenvolve desde 2018 o projeto “Mais um Sem Dor”. A iniciativa acolhe, qualifica e encaminha para o mercado de trabalho formal pessoas LGBTQIAPN+, principalmente trans. Em seis anos, 85 empresas aderiram à iniciativa e foram reconhecidas pelo MPT-GO com o selo
agosto 15, 2024
“Atuo na área de diversidade, acessibilidade e políticas para inclusão, social e profissional, de pessoas com deficiência, há mais de 22 anos e, apesar das mudanças e da existência de leis que reforçam por exemplo, o direito ao trabalho e o acesso a todos os bens, produtos e serviços, a real inclusão da população com deficiência segue sendo a pauta que menos avançou nos últimos anos. É de fundamental importância contar com programas como o Coexistir, que dispõe de uma equipe especializada, conhece a fundo as demandas e particularidades do comércio varejista de gêneros alimentícios, um dos segmentos que mais empregam pessoas no nosso País, e considera em todas suas iniciativas, a interseccionalidade e especificidades das pessoas com deficiência, possibilitando assim mais visibilidade, conhecimento, protagonismo e inclusão no mercado de trabalho”.
“No Assaí, há mais de 10 anos trabalhamos pela diversidade, promoção da inclusão e garantia dos Direitos Humanos, para que pessoas diferentes e de grupos minorizados possam ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento e carreira. Por isso, nossa atuação prioriza e considera a interseccionalidade dos temas como Pessoa com Deficiência, Raça, Gênero, Gerações e LGBTQIA+.
Desde então, contamos com o Coexistir, que nos apoia com iniciativas voltadas para a inclusão da pessoa com deficiência, que envolve desde análises de cargos, avaliação de diferentes tipos de acessibilidade, treinamentos e conscientização dos times, líderes e áreas estratégicas que nos apoiam a ter um ambiente ainda mais acessível, respeitoso e livre de toda e qualquer forma de preconceitos, discriminação e barreiras.
Essa parceria nos ajudou hoje a atingir e manter mais de 4 mil pessoas com deficiência em nosso time (5,3%), que atuam em nossos escritórios, lojas e centros de distribuição. Juntos seguiremos contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, com mais equidade e respeito a todos(as)”.
