Estamos de acordo com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

Este site utiliza cookies para melhorar a sua experiência de navegação. Ao continuar a utilizar este site, você concorda com o uso de cookies de acordo com a nossa Política de Cookies. Os cookies são pequenos arquivos de texto que são armazenados no seu navegador quando visita um site. Eles permitem que o site se lembre das suas ações e preferências ao longo do tempo, tornando a sua experiência mais eficiente e personalizada.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Diversidade no trabalho: vamos refletir?

O programa Coexistir, do Sincovaga, realizou em parceria com o Sesc o 3º Fórum Coexistir: Diversidade no Trabalho #eufaçoparte, no dia 15 de maio de 2019, no Sesc Santo André. No evento, muitas questões foram levantadas. E são sobre esses pontos que queremos conversar. Se você não foi ao evento, não tem problema, a discussão sobre diversidade é universal.
No 3º Fórum Coexistir, os participantes foram convidados a refletirem sobre os principais desafios para a efetiva promoção da diversidade no mercado de trabalho.

 

Nas atividades realizadas, os participantes registraram esses desafios e nos deixaram 56 (cinquenta e seis) questões. Muitas delas pedem reflexões, identificação de práticas, experiências e compreensão de conceitos. Acreditamos que não existem receitas simples, tendo em vista que cada empresa é um organismo vivo, que tem história, objetivos e cultura própria. Porém, entendemos que compartilhar conhecimentos, sucessos e fracassos podem contribuir para a construção de caminhos e bons resultados.

A leitura do material nos mostrou a necessidade de trabalhar com os seguintes pontos: conceito de diversidade; acessibilidade, engajamento, preconceito, convivência (gestores, colegas de trabalho, etc.), mudança de cultura, qualificação, barreiras, estratégias, meritocracia, valorização de competências, padrão de normalidade, envolvimento dos clientes, entre muitos outras questões.

 

 

Desde cedo, condicionados à ordem da homogeneidade, aprendemos a nos unir pela igualdade e discriminar aquele que rompe essa ordem e se desvia do padrão dito “normal”. A não aceitação das diferenças de credo, raça, cultura, orientação sexual, condição física, intelectual ou mental, faixa etária, infelizmente tem contribuído para que pessoas vivam  em condição de exclusão.

 

Diante de tudo isso, seria utopia pensar em uma “sociedade para todos”?

Parece que a humanidade está finalmente refletindo seriamente que nunca fomos iguais. Somos e sempre seremos diferentes.

Isso é real e natural. A diversidade na sociedade é o que garante a importância da originalidade de cada um de nós e o respeito à nossa individualidade.

Em uma sociedade competitiva como a nossa, onde a eficiência e a produtividade são condições para a ascensão social e econômica, como garantir que todas as pessoas possam ter seu direito ao trabalho garantido?

Qual nosso papel como profissionais que atuam na atração, contratação e gestão de pessoas?

“Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência, sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.”

Robert White.

 

 



Deixe um comentário