- julho 10, 2019
- Postado por: Rafael Kosoniscs
- Category: Fórum Coexistir
Os desafios envolvidos na contratação de profissionais com deficiência são diversos: Onde encontro? Como entrevisto? Qual a melhor maneira de identificar as melhores competências para uma função em caso de limitação? Ufa! Essa etapa foi vencida!
Vamos para a próxima: Incluir requer engajar.
Como engajar profissionais com deficiência em nossas empresas?
Muitas vezes, acreditamos que uma boa remuneração e um pacote de benefícios são suficientes – sabemos que é ótimo ser valorizado, mas fazer parte de um ambiente de trabalho que traga um sentimento pertencimento, não tem preço!
Cuidar para que os profissionais com deficiência sejam recebidos por colegas de trabalhos (e lideranças) de forma adequada é muito importante. Imagine só essa situação: chegar em um lugar onde as pessoas têm medo de falar com você, que não saibam como se comportar ou até mesmo desconhecem a possibilidade de você existir no mesmo ambiente de trabalho que elas. Constrangedor, não? A verdade é que ninguém gosta de se sentir um estranho no ninho.
Para isso não acontecer, é necessário tomar uma série de medidas: preparar as equipes, verificar a necessidade de acessibilidade (em todas as dimensões, lembra?), fazer uma boa integração e até mesmo acompanhar a realização das atividades do novo profissional para avaliar a necessidade de alguma intervenção.
Além disso, é essencial estar disponível para eventuais dúvidas das lideranças, bem como utilizar a avaliação de desempenho e outras ferramentas disponíveis na empresa para que o processo de inclusão tenha sucesso.
Fora isso, é fundamental abrir um canal de comunicação para compreender e ouvir. Em caso de desligamento, faça uma entrevista para entender as razões e, caso tenha ocorrido alguma falha, evite que os mesmos erros sejam cometidos nas próximas contratações. Tudo é aprendizado!
Siga confiante, porque às vezes pequenos ajustes resolvem desafios antes que eles se tornem instransponíveis.
Todos nós queremos ser reconhecidos, tratados com dignidade e respeito. Porque é muito melhor e mais motivador assumir compromissos quando nos sentimos parte, quando acreditamos que nosso trabalho é reconhecido e quando nos encontramos numa estrutura que nos apoia e onde podemos ser quem somos.
Vamos em frente!
“Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência, sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.”
Robert White.
