As rotinas de RH e a inclusão de PcD – Levantamento da vaga

É preciso entender que a seleção de um profissional com deficiência deve ser bem planejada, para que estes profissionais possam realizar escolhas, ter acesso a todas as informações que facilitem esta tomada de decisão. A base da relação deve ser pautada nas competências e não nas limitações.

 “Nunca houve no mundo duas opiniões iguais, nem dois fios de cabelo ou grãos. A qualidade mais universal é a diversidade.” Michel Eyquem de Montaigne, humanista (1533-1592)

O passo a passo – Levantamento da vaga

É importante que todos entendam que a deficiência é simplesmente um dos atributos da pessoa: não a torna mais ou menos competente, melhor ou pior. O que será decisivo para seu desempenho são as condições de acessibilidade disponíveis e sua capacitação, assim como acontece com qualquer profissional que, sem equipamentos, ferramentas e formação, terá muita dificuldade para desempenhar sua função.

Importante saber! Conceitos de acessibilidade: Acessibilidade metodológica, Acessibilidade programática, Acessibilidade instrumental, Acessibilidade atitudinal, Acessibilidade natural

Importante: Marta Gil, consultora na área de Inclusão e coordenadora Executiva do Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas lembra que:

Deficiência não é profissão. A empresa procura profissionais, não “deficientes”. O anúncio da vaga não deve limitar os tipos de deficiência para a vaga em questão. O foco da seleção deve estar nas competências e habilidades do candidato e não na sua deficiência. Vale a pena enfatizar esse ponto: às vezes, a preocupação com a definição da deficiência de um determinado candidato, suas características, prognóstico, etc. é tão grande que o potencial da pessoa, suas habilidades e capacidades ficam em segundo plano.

É importante que o profissional que vai realizar o processo de recrutamento e seleção esteja subsidiado de todas as informações sobre a vaga.

Questões como:

• Localização da empresa: que tipo de transporte pode ser usado para acessá-la (público, fretado, próprio). Vale lembrar que a Lei no 11.126/2005, regulamentada pelo decreto nº 5.904/2006 permite o acesso do cão guia a todos os locais.
• Ambiente interno: todas as dependências da empresa podem ser acessadas por pessoas com deficiência?
• Localização do posto de trabalho (departamento, área, site): área de circulação, presença de obstáculos, circulação de veículos, etc. O layout dos ambientes favorece a circulação? Mobiliário: é adequado? Pode ser adaptado?
• Equipamentos: que tipos de equipamentos (máquinas e ferramentas) são utilizados para o desenvolvimento das atividades?

Acesso às áreas comuns: refeitório, sanitários, espaços de lazer e convivência, etc

Acesso à empresa: ônibus fretado, transporte próprio, transporte público, portaria, catraca.

Acesso ao local de trabalho: escadas, rampas, elevadores, sinalizações, adaptações, etc.

Características do local de trabalho: área (ampla, restrita), circulação, organização, etc.

Equipamentos: telefone, calculadora, máquinas, etc. Mobiliário: mesa, cadeira, balcão, etc.

Postura de trabalho: em pé, sentado, deslocamento frequente, etc.

Descrição da atividade: arquiva, recebe, controla, produz, organiza, etc.

Ex.: Verifica data de vencimento dos produtos e retira das prateleiras produtos que podem pesar até xxx Kg, preenche planilha (escrita, digitada) com informações sobre os produtos recolhidos. Reporta ao supervisor os resultados do trabalho.