As rotinas de RH e a inclusão de PcD – Avaliação dos currículos frente ao perfil da vaga

Na avaliação dos currículos para posterior contato com os candidatos é importante verificar os indicadores de competências, experiências e conhecimentos que o candidato apresenta, pois, mesmo que a descrição não esteja exatamente de acordo com o perfil da vaga, podemos encontrar informações que viabilizem a inclusão do mesmo em um processo de entrevista. Muitas vezes ao utilizar o recurso de filtro em cadastros eletrônicos perdemos informações que podem ser relevantes para o aproveitamento de um número maior de currículos. Marta Gil, consultora na área de Inclusão e coordenadora executiva do Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas lembra que:

Concentrar a contratação em um tipo único de deficiência, buscar apenas deficiências “leves”, quase imperceptíveis, ou associar determinadas tarefas a tipos de deficiência são atitudes discriminatórias, que ferem os princípios da igualdade de oportunidades e o trabalho digno. Portanto, estão na contramão da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e também da Lei Brasileira de Inclusão.