A reflexão e a mudança de cultura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. A cultura organizacional, composta por crenças, valores e normas, exerce uma influência significativa no clima de uma empresa.

Percebemos que a acessibilidade, em suas várias dimensões, pode influenciar o processo de contratação de profissionais com deficiência. Compreender o contexto no qual esses profissionais irão atuar, familiarizar-se com as ferramentas, equipamentos e processos envolvidos, é fundamental tanto para identificar o melhor profissional quanto para garantir sua inclusão efetiva na empresa.

Uma pesquisa de engajamento é um instrumento valioso utilizado pelas organizações para entender e avaliar o nível de engajamento dos colaboradores. Trata-se de um processo que envolve coletar informações sobre o grau de envolvimento, motivação e satisfação dos funcionários em relação ao trabalho que realizam e à empresa em que atuam.

O Coexistir oferece um amplo leque de serviços para ajudar sua organização a promover a inclusão e a garantir a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Além da análise e adaptação dos ambientes e processos, também fornecemos suporte especializado em diferentes áreas.

A crescente demanda por vagas para profissionais com deficiência tem nos levado a repensar as abordagens convencionais na atração de talentos. Muitas vezes, a utilização de bancos de dados públicos ou privados não consegue suprir completamente as necessidades das empresas. Por isso, desenvolvemos soluções personalizadas, seja individualmente ou por meio de parcerias estratégicas, com o objetivo de ampliar as possibilidades de contratação.

A inclusão e a diversidade são temas fundamentais no ambiente corporativo moderno. Empresas que valorizam a diversidade e promovem a inclusão são mais inovadoras, criativas e bem-sucedidas.