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Diversidade no trabalho: vamos refletir?

  • junho 26, 2019
  • Postado por: Rafael Kosoniscs
  • Category: Fórum Coexistir
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O programa Coexistir, do Sincovaga, realizou em parceria com o Sesc o 3º Fórum Coexistir: Diversidade no Trabalho #eufaçoparte, no dia 15 de maio de 2019, no Sesc Santo André. No evento, muitas questões foram levantadas. E são sobre esses pontos que queremos conversar. Se você não foi ao evento, não tem problema, a discussão sobre diversidade é universal.
No 3º Fórum Coexistir, os participantes foram convidados a refletirem sobre os principais desafios para a efetiva promoção da diversidade no mercado de trabalho.

 

Nas atividades realizadas, os participantes registraram esses desafios e nos deixaram 56 (cinquenta e seis) questões. Muitas delas pedem reflexões, identificação de práticas, experiências e compreensão de conceitos. Acreditamos que não existem receitas simples, tendo em vista que cada empresa é um organismo vivo, que tem história, objetivos e cultura própria. Porém, entendemos que compartilhar conhecimentos, sucessos e fracassos podem contribuir para a construção de caminhos e bons resultados.

A leitura do material nos mostrou a necessidade de trabalhar com os seguintes pontos: conceito de diversidade; acessibilidade, engajamento, preconceito, convivência (gestores, colegas de trabalho, etc.), mudança de cultura, qualificação, barreiras, estratégias, meritocracia, valorização de competências, padrão de normalidade, envolvimento dos clientes, entre muitos outras questões.

 

 

Desde cedo, condicionados à ordem da homogeneidade, aprendemos a nos unir pela igualdade e discriminar aquele que rompe essa ordem e se desvia do padrão dito “normal”. A não aceitação das diferenças de credo, raça, cultura, orientação sexual, condição física, intelectual ou mental, faixa etária, infelizmente tem contribuído para que pessoas vivam  em condição de exclusão.

 

Diante de tudo isso, seria utopia pensar em uma “sociedade para todos”?

Parece que a humanidade está finalmente refletindo seriamente que nunca fomos iguais. Somos e sempre seremos diferentes.

Isso é real e natural. A diversidade na sociedade é o que garante a importância da originalidade de cada um de nós e o respeito à nossa individualidade.

Em uma sociedade competitiva como a nossa, onde a eficiência e a produtividade são condições para a ascensão social e econômica, como garantir que todas as pessoas possam ter seu direito ao trabalho garantido?

Qual nosso papel como profissionais que atuam na atração, contratação e gestão de pessoas?

“Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência, sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.”

Robert White.

 

 


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