Pesquisa de engajamento
Uma pesquisa de engajamento é um instrumento valioso utilizado pelas organizações para entender e avaliar o nível de engajamento dos colaboradores. Trata-se de um processo que envolve coletar informações sobre o grau de envolvimento, motivação e satisfação dos funcionários em relação ao trabalho que realizam e à empresa em que atuam.
A pesquisa de engajamento é essencial porque permite às organizações obter uma visão clara da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e às práticas organizacionais. Ela ajuda a identificar o que está funcionando bem e o que precisa ser aprimorado, além de fornecer insights valiosos para ações futuras.
Case de sucesso:
Confira abaixo a pesquisa realizada pelo Coexistir em parceria com o Santo Caos. O objetivo era identificar os níveis de engajamento, fatores de manutenção e motivação do funcionário do varejo de alimentos, bem como desenhar os perfis comportamentais dos funcionários do setor.
Além disso, tinha como objetivo coletar insights e desenvolver uma estratégia para diminuir o turnover e fazer uma análise profunda e comparativa do funcionário com deficiência.
Existem várias razões pelas quais é importante realizar uma pesquisa de engajamento. Vejamos algumas delas:
Pesquisa de engajamento
Identificar áreas de melhoria
A pesquisa de engajamento ajuda a identificar áreas específicas que podem ser melhoradas dentro da organização. Isso pode incluir questões relacionadas à comunicação, reconhecimento, desenvolvimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros aspectos importantes. Com base nos resultados da pesquisa, a empresa pode implementar medidas corretivas para tornar o ambiente de trabalho mais satisfatório e motivador.
Promover a retenção de talentos
Funcionários engajados são mais propensos a permanecer na organização a longo prazo. A pesquisa de engajamento auxilia na compreensão dos fatores que contribuem para a satisfação dos colaboradores e os mantêm motivados. Com essas informações, as empresas podem desenvolver estratégias para reter seus talentos, como programas de reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho saudável.
Aumentar a produtividade e a eficiência
Colaboradores engajados tendem a ser mais produtivos e eficientes em suas atividades. Quando os funcionários estão satisfeitos, motivados e têm um senso de propósito em relação ao seu trabalho, eles têm maior disposição para se dedicarem e alcançarem melhores resultados. A pesquisa de engajamento ajuda a identificar os fatores que impulsionam a produtividade e a encontrar maneiras de promovê-los.
Fortalecer a cultura organizacional
Uma cultura organizacional positiva e saudável é fundamental para o sucesso de uma empresa. A pesquisa de engajamento pode fornecer informações sobre a percepção dos colaboradores em relação à cultura organizacional existente. Com base nesses insights, é possível implementar iniciativas que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo uma cultura de engajamento, colaboração e respeito mútuo.
Tomar decisões baseadas em dados
A pesquisa de engajamento fornece dados concretos e objetivos sobre o estado atual do engajamento dos colaboradores. Essas informações são essenciais para embasar decisões estratégicas e ações de melhorias. Com dados tangíveis em mãos, a empresa pode identificar tendências, fazer comparações ao longo do tempo e tomar decisões mais informadas para impulsionar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Implementação, transformação cultural e treinamentos
A implementação, transformação cultural e treinamentos são etapas essenciais após uma pesquisa de engajamento. Os resultados da pesquisa devem ser analisados para identificar áreas de melhoria no engajamento dos colaboradores. A transformação cultural é necessária para alinhar os valores da organização com as expectativas dos funcionários. Treinamentos personalizados podem ser oferecidos para desenvolver habilidades e competências. O envolvimento de todos os níveis da organização, suporte contínuo e comunicação transparente são fundamentais para o sucesso dessas etapas. Em conjunto, elas criam um ambiente de trabalho mais engajador e satisfatório para os colaboradores.
Consultoria especializada para realizar pesquisas de engajamento.
O Coexistir é a escolha ideal para realizar uma pesquisa de engajamento eficaz. Com uma abordagem centrada nas pessoas, experiência comprovada e expertise, oferecemos soluções personalizadas para atender às necessidades específicas da sua organização.
Nossa equipe qualificada garante a confidencialidade das informações e ajuda a transformar os dados em ações concretas.
Além disso, promovemos a transformação cultural e oferecemos suporte contínuo para criar um ambiente de trabalho engajador.